Назад

Рассчитываем средний заработок

Если сотрудник соглашается перейти на новое рабочее место для того, чтобы временно заменить сотрудника, работавшего на этом месте прежде и по каким-либо причинам отсутствующего на рабочем месте в настоящий момент, то работодатель обязан уплачивать этому работнику зарплату по цене, которую работник зарабатывает на новом месте, при условии, что эта заработная плата не будет ниже его исходной заработной платы, иначе отчисления должны происходить по среднему тарифу.

Если сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск, то в это время заработная плата должна, согласно Трудовому кодексу РФ, начисляться ему по среднему тарифу. Эти же правила распространяются на выдачу денежной компенсации, если работник от отпуска отказывается.

Если сотрудник направляется начальником в командировку, или по вине начальника на рабочем месте сотрудника становится невозможным исполнение его должностных обязанностей, то работодатель обязан оплачивать сотруднику дни простоя или дни, проведенные в командировке как полноценные рабочие дни по среднему тарифу выработки. Об этом сказано в статьях сто пятьдесят седьмой и сто шестьдесят седьмой Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимо также отметить, что в исключительных случаях простоя по вине начальника, заработная плата должна начисляться в размере двух третьих от номинальной оплаты труда этого работника за день.